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第39章 变成小丑（第3页）

许炎轻哼。

群面开始。面试官布置了一个讨论的话题，让同组的人开始讨论、分析。

群面能够展现求职者在团队中的行为模式、领导力等。

面试官可以通过观察求职者在讨论中的互动，来判断他们是否具备团队协作能力、解决分歧的能力。

话题一布置下来，同组的其他人立刻开始了探讨，众人有来有往，每一个人都积极地表现自己。

许炎一看其他人都这么能说会道，心想，自己多少也说两句。

“咳咳，我的意思呢——”

他正要开口，一旁的柴思茉打断。

“刚才那位说的不够准确，或者说，有点以偏概全！大家可以听一听我的想法！……”

接着就是一顿时长两分钟的输出，全程话语密集，没有让任何人插嘴的空间。

许炎：“……”大家特么怎么这么卷。

等柴思茉说完，其他人也立刻唇枪舌战起来。毕竟这场集体讨论只有十分钟的时间，在这宝贵的十分钟时间里，每个人都争先恐后想要向面试官展现自己的能力、自己的观点，谁也不愿意错过表达的机会。

场面很白热化，每个人都在抢着说话的同时还保留着极其清晰的逻辑。

场景一度很像是一场高强度的辩论赛。

许炎仍然想要说两句。

可是他每次打算开口说话的时候，都会被那个叫柴思茉的小姑娘给打断、抢过话头。

许炎：“……”

众人说的话很密，他好不容易又找到一个空隙可以插嘴了：“咳咳，我认为——”

刚开了一个头呢，柴思茉又抢过了他的话头。

“……所以，如今的制造业应该加强产业链和供应链的协同合作，提升整体竞争力！通过构建全产业链一体化的数字生态体系，推动产线及运营管理的数字化…………”