66读书

第63章（第1页）

“是。”宿衷立即改口，“我是帮我自己。”

挂了电话后，宿衷便去大老板办公室汇报，说：“我想尽快回国，你帮忙安排一下。”

大老板的血压又上来了：“衷，你玩我呢？怎么我才安排你去亚太，你又要回来，我给你安排了回来，你又回亚太！”

宿衷说：“做这行的飞来飞去很正常。”

大老板气冲冲：“你再这样耍我，我还有什么权威可言？总之，除非你把我砍死在这儿，否则我不会答应放你回亚洲的！”

宿衷说：“我回去是为了一个跨国企业的百亿ipo。”

大老板说：“那还不赶紧订机票！”

看着宿衷大摇大摆地离去，助理酸溜溜地对大老板说：“要说，宿衷也太目中无人了。像他这样行事，确实会挑战您的权威啊。如果放任他一直这样肆无忌惮，以后公司的管理就难了。”

大老板挑眉，问：“那你有什么好主意？”

“我有个拙见啊，”助理低声说，“等他出了国，就慢慢削掉他手里的资源，封锁他的部分信息渠道。那他的盘肯定就越来越小，不出三年，他的业绩就会缩水至少三分之二！”

“你真是个天才！”大老板摸着下巴，“等他收入缩水到三分一，那我们对家就能用市价三分之一的薪酬把他挖走啦！”

助理脸色一僵。

大老板拍着桌子说：“你是不是有病？他那么能挣钱，做人单纯、不搞事、不争权夺利，简直就是世界上最棒的员工！他就算在我头上拉屎，我都不会有意见！你懂吗！”

助理冷汗立即冒了一额头。

“以后不要让我听到任何针对宿衷的言论！”大老板喝令，“知道吗？”

“知道、知道。”助理赶紧点头。

由此可见，m-global的大老板和玉琢集团的老爷子完全是两个风格的管理者。

辛老爷子任人唯亲，而且不容忤逆。而m-global的大老板就是看价值，对价值低的员工，莫说是亲孙子，就是亲爷爷，都叫他滚蛋。而面对价值高的员工，他俯首甘为你孙子，孙子不行就曾孙子。