66读书

第563章 员工可压榨极限值（第2页）

可谓是一举两得。

毕竟员工离职后再患上的病，跟我公司有什么关系？

你敢起诉我，我一口咬定你的患病诱因是基因，与我工厂无关，就能将员工的维权成本大大提高。

毕竟你又不是在我的工作岗位上查出的病。

而这份数据的用意就是在推算“用人成本计算公式。”

目的在于，最大程度的计算出员工的可利用时间。

足够精准的话，甚至可以在员工患病前的三个月将其开除。

以达到工作的极限值。

对企业来说越精准，用人的性价比也就越高。

简单来说，可以类比为“压榨极限值”

没有达到这个值，就是人工压榨还有剩余。

超过了这个值，就是压榨过头，员工患病，企业要进行赔偿。

那么只要卡在这个极限值上，对公司来说，收益就是最大的！

能想出来这一招的公司，绝对是人渣中的人渣！

在法律层面上，这份报告也很有含金量。

可以证明，未来制造公司的高管们，是了解工厂现状的，完全可以证明他们是故意不增加防御设施的，视人命为草芥！

“林律，怎么了 ？”

办公室内很安静，所有人都见到了林默脸上的冷厉的表情。