66读书

第1章 裁员（第2页）

莎：睡觉是良药，得睡才行！

小野：我去年去济南+天津培训，8天，天天熬夜，然后感觉一下子身体透支了，现在来大姨妈会头痛。

梅梅：睡不着！

十一点，工作了一上午！

小野：牛马啊，桌上两杯水，我一边喝着咖啡提神，一边喝着甘草养胃！

莎：啊 牛马还要感恩 能当牛马，我悬着的心估计也快死了！

去年年底，国企改革合并整合，建筑行业经历了十几年的腾飞后，断崖式衰落。

国企的降本增效，像一场荒诞的手术。刀光向下，避开高层的办公室，绕过中层的会议室，斩向了基层的脊梁。基层的工装裤越勒越紧，高层的西装领越松越宽，甜的是高管滋味。国企现在成了一座倒金字塔，上面坐满了指手画脚的人，下面却在不断失去搬砖的手。裁掉一个技术骨干，省下八万年薪，优化一个班组，减少百万支出。

可偏偏没人算另一笔账，领导一次错误决策造成的亏损，够养活整个多少基层员工。盲目投资项目的浪费，抵得上全体员工一年的工资。关系的保护伞，比能力更值钱。办公室越建越大，产出越来越少。会议室越开越多，决策越来越慢。流程表越改越长，效率越来越低。PPT美化大师独领风骚，拍马屁高手平步青云，钻营术业精进者高升。那些钻研技术的，闷头苦干的，默默创新的，一个个离开。会演戏的人获得赏识，会干活的人走向边缘。

工地上风吹日晒的员工扛不住裁员压力。灯火通明的大楼，关系户的办公室永远温暖。

这不是什么降本增效，这是一场精准的围猎，谁在唱双簧？

高管最爱挂在嘴边的话：“要过紧日子”，食堂的伙食一降再降，公务用车一换再换。

文件上写满“艰苦奋斗”，可领导专梯越来越多。简报里强调“勤俭节约”，可招待费越刷越高。

大会上呼吁“共度时艰”，可会务标准越来越讲究。

国企改革的悖论，强调要创新，裁掉创新人才。要求提效率，砍掉生产骨干。

号召要减负，增设冗余岗位。讲究要规范，留下投机钻营。

要降本，不去查漏补缺，专找基层开刀。要增效，不去消肿瘦身，偏要压榨一线。高层在谈管理创新，中层在谋职位晋升，基层在为饭碗发愁。

最后剩下的是一群表演型人才，在华丽的躯壳里，演着最后的独角戏。集团140多位领导，个个有安排，一个领导年薪可养活十个基层员工，真正裁员的首先还是基层！

而最没保障的劳务派遣员工就是这第一刀！