66读书

第31章（第3页）

实际上罗嘉元也只有三十二岁，四舍五入和冯式东同龄，也算技术领域天才型选手，只不过两人的发展方向不同。冯式东早做准备迈入管理层，而罗嘉元专心做技术，一路升到架构师。

表面上说临时起意，实际各有目的，束晴与他们相处多年，对这群人心里的小九九再清楚不过。她试探着问：“怎么，又不想走了，对二部有兴趣？”

“就是随便聊聊。”罗嘉元与束晴同年进入公司，共同见证了公司发展最快的几年，同事离开一波又来一波，剩下三年以上的老员工并不多，为数几个都算“自己人”，且罗嘉元这类高级别的非管理类员工，与人力部门几乎不会有冲突，因此关系也处的不错。

他半真半假道：“束晴啊，你应该没这么快被冯式东收买人心吧。我想走的事，先别跟他说，我也得有个备选不是？”

“你的备选应该不差这一个，”束晴喝着咖啡，轻描淡写地说：“怎么突然对二部有想法了，冯式东给你灌了什么迷魂汤？”

罗嘉元摇摇头：“暂时还没想法，是他给我抛橄榄枝。我在上家公司不是做过一段时间AI外呼项目嘛，冯式东似乎想开发一个类似的产品。你不知道这事儿吗？”

这大概就是冯式东不与她明说的新项目。束晴笑了笑，没回答。

罗嘉元也没多说，转而向她打听其他：“上回拜托你那事儿，怎么样了，有戏没？”

束晴知道他指什么，“和我们部门总监提过，如果你态度强硬的话，应该有协商余地，只是你想拿这么多绝对不可能，老板也不是慈善家。”

罗嘉元着急，接着问：“那老板什么态度，之前”

“嘉元，”束晴没让他把话说完，直接打断道：“做了这么多年同事，我的岗位有什么权利，能做到哪步，你肯定很清楚。你们这种高级别的人员，不管招聘还是裁撤我都没有话语权，只有执行权。”

“能帮你打听的我都告诉你了，你们团队上半年确实只做了系统维护，没什么新产品，你想占个裁员指标，拿着大笔赔偿再高高兴兴跳槽，可以，有操作空间，人力总监也愿意卖你这个面子，但n+1真的不可能，甚至n都难。”

“我的个人意见是，你直接去找HRD或者老板谈，你们好好协商，拿了钱就体面离开。或者”束晴顿了下，“转到冯式东这边再干两年，他能力确实挺强的。”

罗嘉元用力捏着杯子，沉默许久，最终还是笑了一声，“他能力怎么样我不清楚，但管理这方面冯总监应该有两把刷子。才几天，你还真被他收买了。”S?Ζ?

桌底下的柯基懒洋洋打了个哈欠，歪头蹭着束晴的脚腕，痒痒的，她不自然地缩了缩腿。柯基感受到她的抗拒，慢吞吞站起来，哀怨地仰头看了她一眼，接着扭头朝主人那头奔。

束晴顺着它的移动方向一路望去，咖啡店老板正在收拾十分钟前冯式东喝完的杯子。咖啡类型不同，装咖啡的杯子样式也不同，她猜测冯式东刚才点的应该是热美式。