66读书

第83章（第2页）

束晴上飞机后便打了个长长的哈欠，又戴上帽子和眼罩，对凌灵说：“我先睡一会儿，太困了。”

凌灵没敢打扰她，等半小时后飞机升至万米高空平稳飞行，凌灵向空姐要了一条毛毯，凑近邻位轻手轻脚给束晴盖上时，凌灵才发现她隐隐颤抖的下唇和强行克制的呼吸。

假期结束，束晴快速调整好状态，隔天便去了 Herwords 入职，钟晨妍十分热情地接待她，亲自带着束晴与公司所有人一一介绍。如她之前所说，公司里大部分员工都是女性，且工作热情十足。

但束晴只经过半周的了解就发现，尽管钟晨妍的创业项目很好，对产品也有独到见解，但她在人力管理能力上明显有所欠缺，别说人员之间的工作划分，就连部门与部门之间的职能分配都很混乱，日常工作中谁有空就谁填坑，好在同事之间相处不错，彼此都没有怨言。

这样的“人情”职场在公司创业初期没问题，也能让大家有更好的凝聚力，但随着员工人数增长和工作量增加，迟早会出现效率低下的问题，对公司长期发展和员工个人发展弊大于利。因此束晴进入公司后第一项工作，就是与钟晨妍一起调整人员组织架构，形成清晰的职权责任划分和明确的晋升激励机制。

接着束晴很快把全部精力投入到人员招募上，职能部门的招聘相对容易，最难的是找到合适的高端技术人员，目前产品功能单一，现有的技术人员也能力有限，已经不足以支撑钟晨妍设想的很多功能。

束晴前后接连面试了数位工程师，少数几位她认为能力不够，其余数人她都抛出了明确的橄榄枝，毕竟当前最重要的事不是招一位多么顶尖的人才，而是找到一位能让产品部先顺利运转下去的“救星”。

但挖寻一位“高性价比”的高端技术员十分艰难，束晴发出去的 offer 都被各色各样的花式理由拒绝了，原因总归有两点，一是基于行业特征，高级工程师多为男性，来 Herwords 应聘的候选人也如此，他们对钟晨妍的创业理念无法感同深受，因此不看好公司的未来发展。二是预算实在有限，当前公司给不出市场平均线以上的薪资。

折腾大半个月后，钟晨妍都按耐不住来找束晴商量重新调整薪资包的计划，打算“阉割”其他部门的人员招聘来给产品部匀钱，束晴却突然想起一个人，她让钟晨妍随她一起去往崇明，再次坐渡轮到了横沙岛。

深冬时节连草坪都枯黄了一半，露营场地生意惨淡，一个帐篷也没有，陆鸿只穿了件单薄的卫衣，正蹲在草坪外围切割木头，一直白色长毛犬在木堆周围上蹿下跳，浑身都是木屑。

陆鸿轻轻拍了拍它的脑袋，玩笑着呵斥道：“老实坐着，不然马上让你爹给你接回去。”

小狗动了动耳朵，打算乖乖趴在草地上，腿还没放好，看到不远处的两个人，它忽然汪汪大叫两声，立刻朝束晴的方向狂奔而来，嘴角半张，吐着舌头，明显很高兴。

尽管两个月没见，小狗长大许多，但束晴在看到的第一眼就认出这是十七，或者它现在已经不叫十七了。

束晴附身轻轻摸了摸它的下巴，接着与陆鸿挥了挥手，笑着道：“好久不见，还记得我吗？”说完眼睛却东张西望，像在找什么。

陆鸿没回答，只是取下木工手套，边往这走，边说：“式东没在，他说这周搬家，太乱了，把十七送我这来住两天。”又好奇道：“你这是来找我？”

陆鸿没听冯式东说起过他和束晴的发展，但从他一有事就把十七送来崇明暂住的现状来看，陆鸿猜出冯式东和束晴已经分开，他没兴趣也不便多问，只是纳闷束晴怎么直接找到他这来了，还带着一位他不认识的女人。

束晴介绍道：“这位是我现在公司的老板，钟晨妍。今天来这，是想问问你有没有兴趣加入我们公司，希望不会冒昧打扰。”

陆鸿应付这种状况很有经验，很快礼貌拒绝道：“不好意思，我不打算再上班了，况且我这露营地也离不开人。”