66读书

第58章（第4页）

“我很好奇，这些科研项目是导师带你做的吗？一般做科研项目是什么样的流程呢？”

“那你毕业论文写了什么呢？可以给我讲一讲吗？”

“课题创新点是什么呢？在你们的学科里怎么评估这个论文好不好呢？”

“听起来很有意思，那你会想要一份什么样的工作呢？”

“这么好的学术背景，为什么不继续呢？不会觉得可惜吗？”

“不知道这样问会不会冒昧，你有什么爱好吗？可以给我讲讲吗？看小说？武侠？我也爱看，你喜欢什么类型呢？”

……

面试也是有面试的气场的，小小一间会议室，一张桌子对面两个人，就足够构建起这个公司这个岗位的图景，什么样的企业文化、什么样的工作环境、什么样的领导风格、什么样的人际关系……被面试者不一定能看清一切，但她总有一些直观的感觉。

有些面试官喜欢把面试氛围搞得很严肃很压抑，会刻意问一些让人难受的问题，也有些面试官问的问题天马行空却到处透着一股漫不经心，还有些面试官嘴里说着冒昧冒犯的客气话，提的问题却满满地都是理直气壮，另有一些则总是喜欢打断。上下高低差在面试的时候就已经明明白白地写在那里了。

但今天这个面试官跟之前遇到的不太一样。她很爱笑，也很愿意听，会在适当的时候递上一句话，让对话继续流畅下去。

黎砚回知道自己的简历没有相关的实习经历，很难满足大部分公司的岗位经验需求，所以她放了一些科研项目经历，很多面试官会问“你在项目里担任了什么角色”、“你对项目的贡献是什么”，被问得多了她几乎有一套模板来回答这些问题以展现自己的团队合作能力与领导力。

但这位面试官笑着打断她：“不不，我想问的是这个课题围绕的核心问题是什么呢？”

她问了很多看似不相关的事情，关于课题的细节，关于毕业论文的内容，关于修改次数和导师建议，关于她的每一次选择，甚至关于她的爱好，她们真的聊了很多关于小说的看法，从情节到角色到背景，无所不聊。她太柔和了，眼神总是鼓励的、包容的，黎砚回不自觉地就与她讲了很多。

“我想问的就是这些了，你有什么想要问我的吗？”最后，她说。