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第27章 员工福利（第2页）

她现在不缺钱，她需要的是星辰传媒在所有员工的努力下给她赚更多的钱，而不是靠克扣员工来省下来那么几十几百万。

只有提高员工待遇，才能够让员工们提高工作积极性，也能够吸引更多的优秀人才。

顾听晚继续开口，“除此以外，能够留下来的人每年的年终奖会根据业绩和个人表现，提高到两个月到六个月薪资不等，公司会重新制定相关制度。”

“我向大家保证，星辰传媒绝对不会是压榨员工的企业，只要你足够优秀，你的每一份努力都能在公司得到回报！”

顾听晚的语气平缓，仿佛像是在说今天中午吃了什么一样简单，而其他人则被彻底震惊了。

这样的待遇，哪怕是国企公务员也不一定能够拥有，在他们传媒行业里更是稀少！

“但是，这三个月的考核将会非常严格，并不是所有人都能够轻松通过，希望大家做好准备。”

顾听晚适时的开口提醒，她愿意给员工更好的福利，但不代表她愿意当冤大头。

每个人的能力和他能得到的报酬必然是相对的。

无法胜任工作，给公司带来利益的人，自然也不够格获得这么高的福利待遇。

“秦彻，你带着你的团队安排下去，三天之内制定出考核制度，标准可以直接参考盛翰娱乐。”

“另外，星辰传媒的企业架构和相关制度也需要改革，你们把工作交接完成之后就可以开始着手制定了。”

“员工福利方面，一切标准对齐盛翰娱乐。”

“是，顾总。”秦彻将顾听晚的安排一一记录下来，心里也不禁有些震惊。

盛翰娱乐的员工福利待遇可以说是在整个华国都没几家企业能比得上，每年的开销也是一笔相当庞大的数字。

“我有一个老同学就在盛翰娱乐工作，他们公司不仅薪资待遇要高于市场价格，还有免费食堂、下午茶、健身房、娱乐室、休闲按摩室等等！之前我就超级羡慕他，现在这种事情也能轮到我头上了吗？！”

“对对，我也听说过，他们食堂每天都有几十种菜品，都是从外面请的专业大厨，口味一绝！而且定期还会更换菜单，天天吃都吃不腻！”

“这算什么，盛翰娱乐入职的员工都可以领一套全新的电子设备，几万块呢！而且只要工作满3年公司就作为奖励送给员工！”