66读书

第43章（第2页）

“那么周一见！”

“嗯。”

挂了电话，一个找到了人才，一个找到了卖家的两人都觉得非常满意。对下周一都不约而同地期待了起来。

凌顶的总裁办公室里，陈凌谦抱起陈子铭亲了一口，“儿子，你可真是爸的福星。”要不是他儿子，他可能还发现不了张瑜这个人才呢。

陈子铭也在他爸脸上留了一个口水印，没有一点不好意思的收下了他爸的赞美，“奶奶也这么

说！”

那个傲娇的小模样瞬间萌化了儿控陈凌谦的心，在他脑袋上揉了一把，笑道：“傻儿子！”

“傻爸爸！”陈子铭不甘示弱地回道。

爷俩儿说完都不禁乐了起来。

☆、Chapter 32

凌顶软件公司成立不过五年，但发展速度却很快。在桐宁市甚至整个n省的软件市场都占有了一定比例的份额。归其原因，在于凌顶的管理理念：要做就做到最好。凌顶每年发布的软件数量不一定是最多的，但质量却很高，绝大部分受到用户的好评。

当然，这多亏了凌顶的所有者，陈凌谦精准的市场定位和他麾下it精英们的努力。陈凌谦可以说对人才非常重视，他并不注重下属的年龄、家庭背景、是否毕业于名牌大学。他只有一个准则，就是能力。

事实上这是每一个商人选择员工的标准。为什么公司更喜欢招聘有经验的员工？因为这样可以减少培训产生的成本。当然，也有例外。如果你足够的潜力，那么boss也许会愿意在你还对某个行业懵懂的时候，就开始培养你。就比如大公司的管培生。正由于在你身上的投资比其他人多，所以，boss也会你的期望比其他人高。

对于陈凌谦而言，他愿意在人才上面投资。他的团队中除了他邀请过来的精英们外，也有一些有潜质的年轻人。他愿意给这些人一个机会，在他们喜欢的领域上更进一步。当然，作为一个商人，这些精英们创造出来的价值，他也会和他们一同分享。

如果张瑜编写出的测试平台真的像她所说的那样，那么陈凌谦绝对会把她划分到精英中的精英中去。无论在哪个行业，越是顶尖的人才，越是稀缺，可以说是供不应求。陈凌谦在没见张瑜之前，就在心里估量了一个自己可以承受的价码，他准备尽可能的留下张瑜。

……

星期一，张瑜背着一个双肩包走进凌顶的办公大楼。背包里是她从不离身的笔记本电脑。走到前台，她对负责的工作人员说道：“我来找陈凌谦。”