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第85章 冷沛的产业（第2页）

快速招揽人才不是做不到，相反只要薪资到位还是能解决的，最主要的是员工的凝聚力和向心力问题。

而先跃的企业文化却做的极好，这是从苏沐成立公司时就培养出来的，这是一个企业的根本和灵魂，是推动一个公司不断发展的动力。

“诶，问你个事儿。”

苏沐握着冷成礼的手腕，边帮对方放松边说。

“什么？”

“冷沛除了那家化工厂和材料厂之外，是不是还有其他产业？”苏沐仰头。

“怎么突然问这个？”冷成礼疑惑道。

“就问问呗。”

“还有两家娱乐公司。”

“这个我知道。”

“之前我手底下有一个外贸公司，接手冷氏集团之后，转给小沛经营了。”

“接手冷氏之前转给他的？”苏沐有些吃惊，冷成礼接手冷氏集团少说也有小十年了，那时候冷沛才几岁啊？

“嗯，那时候小沛也就十五六岁，刚开始管理公司，手生，经常犯错，吃了不少亏。”

“除了这些呢？”苏沐又问。

冷成礼想了一下：“几年前收购过两家物流公司，收购之后合并成了一个，现在发展的也不错。”

苏沐：“……”

“这几年我不怎么管他了，前段时间请我帮忙的时候，提到了一个网络IT公司，应该也是他近两年经营的。”

苏沐听着冷成礼的介绍，不禁咋舌。

他知道冷沛不像外界传闻的那样纨绔不堪，但也着实没想到对方会这么厉害。

其实刚刚他会突然问冷成礼这个问题，主要还是今天中午跟冷沛一起吃饭的时候，对方说认识严馥，而且在B市认识的人也多，当时他就猜测冷沛还有其他产业。