66读书

第44章（第1页）

叶沐工作以来最大的感触就是, 她是在一群“关系户”的夹缝中生存。

在这个新环境里，她变得很低调，除了工作交流之外，很少聊自己的私事或生活里的事。环境的改变, 会另一个人变得“识时务”, 变得话少, 尽管这非常不像她的性格。

她有时候回想起来, 自己在大学时期畅谈恋爱高论的时光，真的是一去不复返了。

当然, 这里的同事也不会知道她小小年纪已经谈过三场恋爱，而且满肚子小黄书的桥段。

后来，叶沐还是在和大忙人严润吃饭的时候，才将憋了半年的话吐了出来, 一次性聊了个痛快。

……

那天，严润也很清闲, 听他说刚从一个项目下来, 可以休整两天。

严润的实习期早就过了, 最近刚被提拔为小组长, 工资和提成都涨了。

叶沐震惊他的升职速度, 连忙取经。

严润说：“把自己的本职工作做好, 少管他人的闲事，在领导面前刷点好感，少说, 多看, 多学。”

听上去简单, 做起来却有难度。

同事之间的“亲密”联系靠什么？主要就是靠八卦。几个志同道合的人凑在一起, 说几句领导的坏话, 很快就会觉得关系近了。

可如果一个人什么都不说，那同事们就会觉得他很奇怪，不好相处。如果这个人和领导比较近，其他人更会觉得他拍领导马屁。

严润说：“这就要看自己图的是什么了，如果是想尽快融入集体，这是个办法，但也有弊端。几个人聚在一起嘀嘀咕咕久了，就会被他人认为是‘一伙儿’的，就会被人定性，挂标签。说的话如果被传出去，几个都干不长，都升不了职，会直接影响工资。你看，这就从互相融入，变成了互相连累。”

说到这，严润又问叶沐：“你呢，公司怎么样，融入了么？”

叶沐托着腮想了想：“我交到了新朋友，两个。但大环境么，还不能说完全融入，我和部门的其他同事都只是点头之交，私下没闲聊过任何话题。就是那两个新朋友，也没深入聊过。”

严润一顿：“以前看你没心没肺的，看不出来这么多心眼。”

叶沐：“哈？这叫有心眼吗，你是不是骂我。”

严润：“你不深聊，就会一直有神秘感，只要不表现得唯唯诺诺，凡事皆有余地，有底气，看在别人眼里，会觉得你胸有城府。哦，这个‘城府’不是骂你，而是说，别人摸不透你，自然就会尊重你，觉得你不简单。你看那种喋喋不休，有什么都往外说的人，是很难获得他人尊重的。”

叶沐：“我想有城府吗，我也很想喋喋不休啊，可我没对象啊。”