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第335章 好大的风(第6页)

d 用人之长原理和知人善任原理

管理层次产生的主要原因是

A 职能分工的需要

b 管理宽度的限制

c 权责明确的需要

d 部门划分的需要

指挥与领导工作的实质

A 明确职责和职权

b 科学决策

c 全理用人

d 施加影响处理人际关系

权变理论的提出的假设是

A 经济人 b 社会人 c 复杂人 d 自我实现人

以下哪一点不是有效激励的要求

A 坚持物质利益原则

b 授予权力

c 随机制宜,创造激励条件

d 坚持按劳分配原则

容易导致“隧道视野”的部门划分方法是

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