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第三十二章：开发动员.工作部署（第2页）

邮城出差回来，清鸿首先约谈了邢刚、闻天、鲁倩和周呈新，一番认同感之后，为提升士气，强抓部门的管理标准，清鸿召开了全体员工的动员大会。

“大家好！这一段日子频繁的人事变动、制度颁布，给大家在工作上带来了很多迷茫，这是可以理解的，变革中的阵痛更是可以理解的！”稍做停顿。

“我想说的重点是大家是否适应公司的变革，打算用多少时间去适应，这关乎到大家的工作态度。”清鸿正坐中间，茶杯放下，开始了此次会议。

清鸿的神情略显轻松，一方面缘于几位骨干的认同；另一方面王玺所提供的邮城“大沃”项目已基本锁定，在这个时间点，若是此项目获取，对于四季度的开发工作、提升全员士气，意义明显。

“公司在变革前，因我省日照资源一般，上头收益指标过高，原江陵开发分公司把重心放在日照资源较好的省外，所以今年突然严禁跨地区开发，让我们错过了江陵地区的很多机会，仅有10MW徐汉的项目。”

“所以接下来的工作，一方面徐汉项目的开发消缺是重中之重；另一方面我希望大家加大项目的储备，做到人人有信息，加快项目评审，提高评审的数量和质量，为来年做好充分的准备。”

清鸿喝了口水继续说道，说完殷切地看了一下周呈新，其是清鸿去年当宝一样的“徒弟”，上半年更是倾斜了许多精力支持其获取徐汉的项目。三季度希望其独立完成此项目的消缺工作，同时再战新的储备。

“尤其是新到的员工，发挥自身的资源，尽快学习市场开发的知识，尽早独当一面。针对工作纪律，做开发的，无需如行政一般死板，但我也不希望有哪位把消极的东西带到公司。”说到这里，清鸿有意把脸沉了下来。

“有关系的，发挥好是正能量，发挥不好便是负能量，甚至是垃圾。我请在座记住我的这句话，不要仗着一些关系，目无纪律，缺乏执行。这样的员工，如果工作上无绩效，以后开会给我站到那去。”清鸿似乎有意说给一些人听的。

当然，清鸿也发现了有些员工露出了鄙夷的神色，清鸿很明白这里有些员工不是“皇亲国戚”就是“朝中重臣的缘故”。

“三位一体”之后，板块要求坐实省分公司，深耕细作，最近的政策，大家都看出来了严禁跨地区开发。省外的项目，让利于兄弟单位，让其协助扫尾，我们的主战场一定要转移到省内。”

“目前较为重要的工作包含以下几个方面：一、楚城10MW、宝山15MW和电力板块移交的西海15MW项目，还有施总在电力板块负责的镇山和吴城项目。这些项目前期都是一些非专业经手的，瑕疵较多，有些是致命的。”

“移交是目前大势，厘清责任尤为重要。所以安排邢刚负责楚城和宝山的收购项目，外部单位的项目需更为谨慎，你们当中经验最丰富的就是老邢。”事先已和邢刚沟通，邢刚平静的眼神足以告诉大家其愿意接受。

“第二个方面，黄原你曾和施总一起在电力板块的，跟踪过镇山和吴城的项目，这两个项目由你配合施总接管。”清鸿轻瞥了一下黄原，黄原自是满意，其甚至担心以往的努力被清鸿如此新领导抹去。

“第三个方面，西海15MW项目是曾经一起和电力板块开发的，过程较为熟悉。曹真你曾和我拜访过当地，这个项目由你负责移交接管。”

这个在美国留过学的小兄弟，单纯、大方的性格正如他高大的身材一样，让人觉得有一种信任。当然，在国外吊儿郎当的陋习还是有的。

此时，闻天有一些坐不住，不时地抬起头看向清鸿。省内的建设指标早已配置完结，在省分公司里好像和开发工作挂上钩的、捡成果的只有如此一些，似是清鸿这位大哥丝毫未照顾到。

“陈总，我工作上咋办？我负责在外省的项目基本上都已经消缺完成。”闻天弱弱地问上一句，失落写在脸上。

“都知道我俩想辞职创业，后来没有辞职。最近老王搞了一个项目，你去负责跟踪，会后我再和你说。”因为闻天和王玺比邢刚几个要熟悉，在清鸿的这里自是不二人选。闻天的脸色立即阴转晴，多了一份期望的笑容。